多样性、公平和包容委员会
The 多样性、公平和包容委员会 advances 亚洲博彩平台排名's mercy, 天主教的使命是寻求智慧和促进普世正义. 我们的教育事业更能充分实现大学的使命, 体制结构, 大学领导和社会各界都在积极参与，构建更加和谐的校园, 公正和仁慈的校园，因为我们解决了仁慈的关键问题:种族主义, 移民, 女性, 地球与非暴力.
该委员会承认并纳入了以前在大学公平和包容委员会的工作，并制定了行动步骤和可衡量的结果，以推进萨尔维里贾纳实现我们的使命.
委员会的职责如下:
- 定期审查萨尔维里贾纳的政策和程序，以确保他们促进我们的大学价值观和仁慈的使命，并推进公平和包容的制度承诺.
- 审查和建议正在进行的培训和发展的学生, 教师和员工培养公平的文化, 包容和支持我们社区的所有成员.
- 赞助全校范围内的活动和项目，以促进对社会不公平和不公正的系统性问题的更深层次的理解，以及慈悲教育要求我们做出回应的方式.
- 常规的, 持续收集数据，监测大学在公平和包容方面的机构承诺的进展情况.
2020-2023年计划
- 制定声明，承认并明确界定大学对多样性的承诺, 公平、包容和沟通是大学接受的一个过程, 审查和纠正校园中违反本声明的偏见事件.
- 每年春天为大学社区举办年度公平和包容峰会，就如何促进校园公平和包容提供最佳思路，并为大学改善环境提供具体的最佳实践.
- 为亚洲博彩平台排名社区的成员设计并实施培训流程, 尤其是那些身居高位的人, 就与多样性有关的问题提供共同的词汇和理解, 公平和包容，以便为包容性对话和校园社区奠定更深的基础.
- 为教职员工的领导力发展计划做出贡献，其中包括更好地支持学生的培训, 来自不同背景的教职员工越来越意识到如何利用我们多样性的力量来实现我们的使命.
- 审查大学招生和招聘流程，并就如何招聘提出建议, 选择和支持未来的教师, 工作人员和学生，以确保萨尔维里贾纳反映了我们更广泛的社区的不同背景和天赋.
- 为学生制定和实施定期的校园气候调查, 教师和工作人员提供了一个持续的措施，大学的承诺，以促进公平和包容为中心，我们的仁慈, 天主教的使命.
- 审查校园内支持公平和包容工作的虚拟和物理空间，并向校长和高级管理人员提出修改和改进建议.
目前的成员
该委员会是一个由总统担任主席的常设委员会，由萨尔维里贾纳社区的代表成员组成. 成员是通过校长根据个人在校园中的角色任命和提名/选举的组合来确定的.
- M. 达菲，本科生
- Beatriz Ferreira，本科生
- Vanessa Gonzalez，本科生
- Lindsay Green-Gavrielidis，生物与生物医学科学系助理教授
- 艾米丽·哈格特，学生参与和LGBTQ+资源协调员
- Jun Hyoyeun，助理教授，英语，传播与媒体学系
- 特丽·莱格雷，护理系助理教授兼助理主席
- Jim Ludes，战略计划副总裁(当然)
- 萨米·纳西姆，负责多元化计划和人才保留的助理副总裁
- Aida Neary是社区教育伙伴关系主任
- Jennifer Pretsch，临床咨询师
- 吉尔·拉斯穆森，研究生
- 塔拉·布鲁克·沃特金斯, 助理教授和项目协调员, 音乐系, 戏剧和舞蹈